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仕事ができる人(具体的方法)

  • 2021-07-21

結果を出すために!テンションをブチ上げたいときに触れたい意思の強い人の言葉

このページは、「高すぎるでしょ!」と思うほどの志を持つ人が、さらに意思の強い人にあやかるページです テンションをもっと爆上げしたいときに触れたい言葉=本をご紹介! とんでもない高みを目指している!必ず成功する!やり抜くと決めている!そこいらの決心じゃない!そう思っていても、もっと意思が強い志の高い人 […]

  • 2021-04-28

仕事で信頼を得るためにも必要な「筋を通す」ということ

筋を通すこと=最善への誠意の継続 結論から言うと、筋を通すとは「その環境の中で決められた責任を、相手の状況や心理を汲み取ったうえで、双方の折り合いがつくよう、できる限りの努力と誠意をもって、その責任を最後まで全うすること」だと思います。 これを忠実に体現できている人が「筋の通った仕事をする人だ」とい […]

  • 2019-12-08

社長や経営層に気に入らる「この人は違う!」と絶賛される人の特徴

ポテンシャルが高い!とトップから気に入られる人とは? 今まで経営層の方、特に上場企業の社長やベンチャー企業の社長と接する機会に恵まれたなかで、その方々の側近の方やお気に入り方には特徴があることに気づきました。 そういった、世の中ですごいと言われるTOPの方々が「この人は違う!」と思わず期待をしてしま […]

  • 2019-11-16

自分を知らないことが仕事での苦しさに繋がっている?!

仕事で苦しさを感じる本当の原因とは? 今、仕事で苦しいと感じている人は、ただ仕事ができないから、という理由だけだと思っているかもしれませんが、実は角度の違うところに原因があるかもしれません。 たんに「仕事ができない=苦しい」と簡単に片づけず、その原因をしっかり分析し、本当の原因を突き止めなければ、仕 […]

  • 2019-07-01

仕事がツラくなる原因に「会社理解」と「ビジネスマインド」の見落しも!

会社を理解することが第一前提 仕事がツラくて仕事に行きたくない…。なんだかもう無理かしれない。 そうなる原因が人間関係や労働状況にあると思っていますか?でも、実は入社前にその部分をある程度知ることができたら良かったのに、と思いませんか?それを知る手立てが実は「企業研究」なのです。 企業研究というと、 […]

  • 2019-04-29

え?嘘でしょ!実は自分は痛い人?プライドというトッピングはいりません。

痛い人=頑張り過ぎている人?! 「自分はこれでもかなり真面目に仕事に取り組んできた。だから自分に限って痛い人なんかじゃない!全然仕事しないあの人がよっぽど痛い人!」 そんなことを思った10年前。でも結果、自分が痛い人でした。失笑 10年前の私はそれはそれはポテンシャル高くて、やる気スイッチに何かわか […]

  • 2019-04-29

「なんて日だッ!」とならないための営業に大切なコツの話

デキる営業は、相手のWant(欲しいもの)を提案する デキる営業って見た目の感じがイイだけでなく、「いまコレして欲しい、ココを説明して欲しい、違いのメリットがわかって欲しくなる」など、お客様の「して欲しいことを与えることに長けている人」だと思います。要するにニーズが読める人。 営業って大変ですよね。 […]

  • 2019-04-28

たかが5分?時間管理ができない社員にならないための注意点!

時間管理で評価が変わる! はじめて就職したのは航空会社。安全運航・定時運行のため1分1秒に厳しい業界でした。徹底的に時間を守ることを学んだことで、業界が変わっても時間に関しては苦労はせずに済んだ。もし周囲と折り合いが合わないと思っている人がいたら、以下のような特徴があるのかもしれません。 ●「たかが […]

  • 2019-04-27

挨拶1つ、書類1枚で仕事ができるか判断されている!?

あなたの仕事への姿勢も見られている たかが挨拶?たかが書類? そう思っている人ほど、要注意です。実は、その挨拶1つに、書類1枚に、あなたの印象のほとんどが集約されているといっても過言ではありません。挨拶1つで、書類1枚で、「仕事ができるかわかる」そう口々に、デキると言われる人たちから聞くことが多いの […]

  • 2019-04-19

「できない」には段階があった!自分がどの段階かを知ることが解決の鍵!

できない段階を見極めて対処する ■いつの間にか指示とはズレていたようで「重要なポイントはそこじゃない」とか「重要なとこはそこじゃない」とイライラされる…。 ■1つの仕事の中でもやることがいくつか漏れてしまい「あれはやった?これは?そこもそうじゃなくて…」とよく指摘を受ける。 「仕事ができない扱いされ […]